Empowerment 
Empowerment dit autonomisation en français est l'octroi de pouvoirs accrus à des individus ou à des groupes pour agir sur les conditions sociales, économiques, politiques ou écologiques auxquelles ils sont confrontés.

Justice sociale
La justice sociale est une construction morale et politique qui vise l'égalité des droits et conçoit la nécessité d'une solidarité collective entre les personnes dans une société donnée.

Égalité 

L'égalité sociale est un concept juridique et philosophique. Elle découle du principe d'égalité, qui figure en tête des deux grandes déclarations des droits de l'homme (la déclaration française de 1789 et la déclaration universelle des droits de l'homme de 1948). Elle revêt deux aspects principaux : l'égalité civile, c'est-à-dire l'égalité devant la loi ; l'égalité sociale, c'est-à-dire la recherche de l'égalité des droits sociaux.
 

Équité

Approche visant à traiter chaque individu, et chaque groupe historiquement défavorisé, de façon juste, en tenant compte des caractéristiques particulières de leur situation afin de les placer sur un pied d’égalité par rapport au groupe majoritaire. Elle s’oppose à l’uniformité dans l’application systématique d’une norme sans tenir compte des différences et de la diversité de la société. Reconnaissant que la structure sociale a des effets différenciés pour le groupe majoritaire par rapport aux groupes minorisés, cette démarche vise à corriger ce déséquilibre. Elle vise à s’assurer que tous.tes aient droit aux mêmes avantages (égalité des chances.), en tenant compte des caractéristiques particulières de leur situation.

 

Minorités visibles

Les minorités visibles sont les personnes qui ne sont pas de race blanche ou n’ayant pas la peau blanche. Autres que les personnes Autochtones. À titre indicatif et non restrictif, il peut s’agir de Chinois.e.s, de Sud-Asiatiques, de Noir.e.s, de Philippin.e.s, de Latino-Américain.e.s, d’Asiatiques du Sud-Est, d’Arabes, d’Asiatiques occidentaux, de Japonais.es, de Coréen.e.s et d’autres minorités visibles multiples.

 

Inclusion

L’inclusion est l’action intentionnelle, une mesure que nous prenons pour mettre en

place un environnement qui accueille, respecte et valorise la diversité afin que tous.tes les membres de l’organisation aient le sentiment qu’ils et qu’elles ont leur place, peuvent contribuer, et peuvent se mériter la reconnaissance pour cette contribution. C’est un engagement soutenu visant l’accueil, l’intégration, l’accompagnement et le cheminement pour créer un sentiment d’appartenance et de sécurité pour les employé.e.s.

 

Diversité

Terme souvent utilisé pour référer aux différences, ou aux similarités, entre les individus au sein d’un groupe ou d’une organisation. Dans ce document, le terme diversité n’est pas un pseudonyme pour la race ou de l’ethnicité uniquement, car il renvoie à de nombreux aspects visibles et invisibles d’une personne, de ses origines, de ses expériences, etc. Il s’agit des caractéristiques sociodémographiques communément utilisées pour distinguer les un.e.s des autres : le genre, l’origine ethnique, les caractéristiques physiques, la religion et les croyances, les valeurs, l’âge, l’éducation, la langue maternelle, l’orientation sexuelle, etc.
 

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Références :

La Charte des droits et libertés de la personne

Consultez le site de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

 

La Loi sur l'équité salariale

https://www.tresor.gouv.qc.ca/ressources-humaines/equite-salariale/

 

Empowerment

https://fr.wikipedia.org/wiki/Empowerment

 

Pratiques exemplaires en matière d’équité, de diversité et d’inclusion en recherche

https://www.sshrc-crsh.gc.ca/funding-financement/nfrf-fnfr/edi-fra.aspx

 

Fond de recherche du Québec

https://frq.gouv.qc.ca/equite-diversite-et-inclusion-edi/

 

Conseil des arts du Canada Politique en matière d'équité

https://conseildesarts.ca/priorites/priorites-continues/equite